（一）服务对象：

1、厅机关、直属单位干部职工；

2、全省林业系统有关单位及人员。

（二）服务内容和标准：

服务内容：

1、干部选拔，干部、工人调配；

2、个人绩效考核；

3、劳动工资管理；

4、专业技术职务任职资格评审、岗位培训、继续教育；

5、老干部工作。

服务标准：

1、严格按照机构改革“三定” 方案 ，做到人员进出有序，编配趋于合理；

2、熟悉本部门业务、政策法规，熟练掌握办事程序；

3、依法行政，严格标准，严守纪律，不徇私舞弊；

4、严格时限，严格要求，不拖拉、不扯皮、不推诿；

5、态度和蔼、耐心解答、主动热情、文明服务。

（三）办理程序：

1、干部选拔、干部调配、工人调动

干部的选拔任用，严格按《干部选拔任用条例》的规定执行；

干部、工人调配，由厅人事教育处处长办公会议集体研究，提出意见，并分别情况履行申报审批程序。

（ 1）厅机关正副处级、直属单位厅管干部，报经厅党组会议决定；

（ 2）厅机关科级及其以下干部、工人，直属单位具有高级技术职务的人员，报经分管人事的厅领导同意；

（ 3）厅直属事业单位科级及以下干部、工人，须经人教处同意，按规定办理申报或审批手续。

2、个人绩效考核

（ 1）年终写出个人总结、述职，填写年度考核登记表；

（ 2）主管领导评鉴。领导职务由分管厅领导评鉴，调研员、助理调研员由处长（主任）评鉴，主任科员以下由分管处长（主任）评鉴，主任科员以下由分管处长（主任）评鉴；

（ 3）处室民主评议。在处室范围内个人述职后，进行民主评议；

（ 4）民意测验。对厅机关公务员和直属事业单位正、副职填写民主评议测评表和民意测验表进行评议；

（ 5）确定等次。考核小组在前四项工作基础上拟定考核等次，提交厅党组审定。

3、工资调整

（ 1）传达文件。工调政策文件，按规定传达或印发到有关单位；

（ 2）操作。普调按政策照章办理；部分调资，政策杠子明确的，照章办理，政策不明确的，采取适当形式征求有关方面意见，经综合平衡后由人教处提出具体执行意见，报分管厅长或厅党组同意后执行。

（ 3）公布结果。及时将调资人员名单及调资额度通知有关单位。

4、专业技术职务任职资格评审

（ 1）及时传达上级有关文件；

（ 2）受理各单位送评材料，进行资格审查，或进行资格初审后，报有关部门审定。

（ 3）组织召开职改领导小组会议对破格晋升者进行资格审查；

（ 4）组织召开厅属二个中评委和省林业工程高评委的评审会议。

5、岗位培训、继续教育

（ 1）年初制定年度培训计划；

（ 2）在培训前2个月发出预备通知；培训前1个月发出具体通知；

（ 3）指导和协助办学单位落实培训计划、师资等，督促办学单位提高培训质量；

（ 4）核发培训合格证书；

（5）审批学历（学位）教育；

（6）组织专业知识讲座。

6、老干部工作

（1）组织离退休干部定期学习；

（ 2）做好老干部春、秋季活动及春节茶话会准备工作，组织开展老干部各项健身体育活动；

（ 3）及时向老干部通报情况、征求意见；

（ 4）按规定给老干部订发报刊，发放离退休费，报销医疗费，制定并实施老干部体检、避寒、避暑计划；

（ 5）为老干部开会、看病、学习提供用车服务；

（ 6）定期走访、慰问老干部，对生病、住院的老同志及时探望。

（四）办理期限：

1、 坚持“特事特办、急事急办”的原则，可以当时解答的，当时解答；不能当时解答的，一周内解答；重大问题，由每月一次的处长办公会议讨论决定后，进入下一申报或审批程序，并将讨论结果反馈给当事人。

2、需要印送的公文，3天内送出；接收的信函，当日拆封，当日归口发送，需拿出处理意见的，向领导报告后，及时反馈。